Fach- und Führungskräftemangel: das Buhlen um den digitalen Nachwuchs

Unternehmen brauchen angesichts des akuten Fach- und Führungskräftemangels eine Personal-Recruiting-Strategie, welche speziell auch die Jahrgänge ab 1990 – die sogenannten Digital Natives – anspricht. Doch leider hakt es dabei noch bei vielen Unternehmen. Dort, wo sich die Wunschkandidaten aufhalten, dort sollten Unternehmen auch nach ihren potenziellen zukünftigen Mitarbeitern suchen. Und das können für jede Alterstruppe und Interessenslage ganz verschiedene sein. Dort heißt es: Präsenz zeigen. Details