Special Interest Group WOMENinICT

Die ICT Branche ist nach wie vor männerdominiert, viel zu wenige Mädchen besuchen eine HTL. Der Anteil der Maturantinnen, die sich für ein Informatik-Studium entscheiden, ist seit Jahren konstant niedrig. Dabei hätten Informatikerinnen angesichts des Fachkräftemangels besonders gute Chancen. 10.000 IT-Jobs können in Österreich im Moment nicht besetzt werden, weil die Spezialisten fehlen. Viele Unternehmen würden gerne IT Mitarbeiterinnen einstellen, allein es bewerben sich keine Frauen.

Wir müssen an einem Strang ziehen.
Wir wollen das Thema Frauen und ICT wieder viel sichtbarer machen und mehr junge Frauen und Mädchen dazu begeistern, im Bereich Informationstechnologie und Telekommunikation zu arbeiten. Wir wollen zeigen, was die Branche an tollen Job-Möglichkeiten bietet (bei HW- und SW-Unternehmen, bei IT-Systemhäusern, bei IT-Dienstleistern, in der Telekom-Industrie, in IT-Departments bei Unternehmen, in Wissenschaft & Forschung).
Wir werden unsere Ideen und Visionen zur neuen Special Interest Group „Women in ICT“ präsentieren und freuen uns darauf, auch mit bestehenden Frauen-IT-Initiativen gut zu kooperieren.

Das Gründungsteam von WOMENinICT (alphabetisch)

Bettina Hainschink, CON•ECT Eventmanagement
Gerlinde Macho, Geschäftsführerin MP2 IT Solutions
Orsolya Nemeth, Senior Trainer & Consultant in Business SW Solutions, Sparx Services
Brigitte Rafael, Certified Expert Technical Specialist & Senior IT Consultant, Avanade 
Salomé Wagner, Marketing, LieberLieber
Christine Wahlmüller-Schiller, AIT – Kontakt: christine.wahlmueller@voesi.or.at

Alle WOMENinICT-Botschafterinnen auf einen Blick (PDF)

WOMENinICT Mentoring Programm «GRACE» 2022

Alle Informationen zum Mentoring Programm (PDF)

Ziele von WOMENinICT im Überblick

 Frauen in der ICT-Branche sichtbarer machen – WOMENinICT Folder (PDF)

  • Junge Frauen und Mädchen für die ICT Branche begeistern/gewinnen
  • Aufzeigen von tollen Job-Möglichkeiten und (neuen) Berufsbildern in der ICT-Branche (Role Models)
  • Für Chancengleichheit eintreten (Karriere, Bezahlung etc.)
  • Netzwerken und Austausch zu aktuellen Themen
  • Zusammenwirken mit bestehenden Initiativen

 Geplante Maßnahmen von WOMENinICT

Pro Quartal wird es ab sofort mindestens ein WOMENinICT Meeting geben. Aus jedem der über 50 VÖSI Mitglieder soll mindestens eine Frau an der neuen Special Interest Group WOMENinICT mitwirken. „Damit machen wir allein durch uns selbst das Thema bestmöglich sichtbar, wir stehen zudem gemeinsam für eine bunte Vielfalt, für Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch. Wir stehen auch als Ansprechstelle für aktuelle Fragen zur Verfügung“, betonen die sechs Gründungsmitglieder. Außerdem geht es darum, gezielt und nachhaltig Lobbying und PR-Arbeit zu leisten. Dazu gehört selbstverständlich, weibliche Role Models zu zeigen und mehr Awareness dafür zu schaffen, „dass es eigentlich 2020 selbstverständlich sein sollte, dass sowohl Männer als auch Frauen ICT-Jobs gut und kompetent ausüben können“, so das WOMENinICT-Team. Langfristig soll aus der Beschreibung von Role-Models auch eine ICT-Expertinnen-Datenbank aufgebaut werden. Wichtige Aufgabe wird es in Zukunft sein, Fakten, Zahlen und Daten zum Thema „Frauen und ICT“ sowohl im Berufsleben als auch in Bildung und Ausbildung zu sammeln und aufzubereiten.

Zusammenarbeit mit bestehenden ICT-Frauen-Initiativen

Darüber hinaus geht es darum, sich mit bestehenden Netzwerken und Initiativen in der Praxis zu vernetzen, gut miteinander zu kooperieren und gemeinsame Aktivitäten zu setzen. Einige von ihnen waren beim Kick Off mit dabei: TheNewITGirls (Astrid Wieland), IKT Frauen Vernetzt (ADV, Brigitte Lutz), WomenandCode (Barbara Ondrisek), Coder Dojo Steyr (Maria Pernegger) sowie BLUE&MINT (Susana Prestel und Brigitte Rafael, IBM) präsentierten sich und ihre Aktivitäten.

EVENTS

  • 5. Dezember 2022: Rolemodel Event „Female Data Scientists – NOW“ (Programm)(APA Bildergalerie)
  • 24. November 2022: Webinar: equalitA-Gütesiegel für VÖSI-Mitglieder (Programm)
  • 3. November 2022: Rolemodel Event „Enterprise Architecture Management – NOW“ (Programm)
  • 13. September 2022: Rolemodel Event „IT-Unternehmensarchitektinnen – NOW“
  • 30. Juni 2022: CIO Inside Summit – Workshop „Future Work: Diversity & Inclusion – mehr als ein Trend.“
  • 14. Juni 2022:  Rolemodel Event „IT-Projekt-Managerinnen – NOW“ (Programm)
  • 20. und 21. April 2022: Microsoft TechCon Konferenz WOMENinICT Stand und Speaker-Slot (Programm) 
  • 7. April 2022, 18h: WOMENinICT Salon, Con.Ect Eventmanagement, Kaiserstraße 14, 1070 Wien 
  • 31. März 2022: Rolemodel Event „Female Software Quality Engineers und Software Testerinnen – NOW“ (Programm)
  • 30. März 2022: Christine Wahlmüller-Schiller moderiert beim DARWIN’s CIRLCE das Panel „Transforming Corporates for a Digital Era“ (Programm)
  • 25. November 2021: Christine Wahlmüller-Schiller moderiert die den Roundtable HR – How to attract women for these future jobs „Perspectives“ im Rahmen der SHEtech Online Days 24.-25. November 2021 – PROGRAMM
  • 23. Februar 2021: Christine Wahlmüller-Schiller moderiert die  Session „Perspectives“ im Rahmen der sec4dev conference & bootcamp 22.-25. Februar 2021
  • 28. Jänner 2021: ÖGV und VÖSI laden gemeinsam zum Jahresauftakt 2021 – Thema Security & Privacy: Programm
  • 4. November 2020: SECURITY Expertinnen NOW
  • Rückblick auf das Event Software Developerinnen NOW vom 14. Juli 2021- Details
  • 6. Februar 2020: Auftaktveranstaltung „WOMENinICT“ – Vorstellung von Initiativen, Podiumsdiskussion